Yeni Sorumlulukta Her Şeyi Biliyor Görünme Baskısı

Yeni bir görev üstlenince bilgi eksiklerini saklama ihtiyacı doğduğunda öğrenme süreciyle kişisel yeterlilik yargısını ayırın.

Rol değişince ölçüt de değişir

Daha önce iyi yaptığınız bir işten yeni bir sorumluluğa geçtiğinizde başlangıçta yavaşlayabilirsiniz. Eski görevinizdeki rahatlığı yeni rolün ilk günlerinde beklemek gerçekçi olmayabilir. Yetersizlik hissi bu geçişte belirginleşebilir, fakat tek başına göreve uygun olmadığınızı göstermez. Hangi becerilerin aktarılabildiğini, hangilerinin öğrenilmesi gerektiğini ayırın. Bilmediğiniz noktaları görmek, mesleki gelişim için gerekli bilgiyi ortaya çıkarır; onları saklamak zorunda değilsiniz.

Başarı ölçütünü netleştirin

İlk ayda sizden tam olarak ne beklendiğini sormak düşünülebilir. Bütün sorunları çözmek mi, süreci öğrenmek mi, belirli bir çıktıyı hazırlamak mı? Örneğin düzenli kısa geri bildirim görüşmeleri belirsizliği azaltabilir. Aldığınız değerlendirmede somut örnek isteyin. Genel övgüyü şans diye silmek veya küçük düzeltmeyi başarısızlık kanıtı saymak yerine her iki bilgiyi de kendi kapsamı içinde tutmaya çalışın.

Aşırı telafinin maliyetini görün

Kendinizi kanıtlamak için sürekli erişilebilir olmak veya her ek görevi almak bir süre sonra kapasitenizi zorlayabilir. Öğrenmeye ayrılan zamanın yanında dinlenme ve destek de gerekir. Yetkin görünme baskısı aile yaşamınızı veya uykunuzu belirgin etkiliyorsa uzmanla konuşabilirsiniz. İş yerinde eğitim ve görev açıklığı eksikse bunları da gündeme alın. Kişisel çaba, belirsiz bir rolün bütün yükünü tek başına karşılamak zorunda değildir.